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企业文化
企业文化是企业的灵魂，是决定企业经营成效的内在因素，是推动企业持续健康发展的关键力量。 文化是长期实践积累的结晶，它成就了速博雷尔的过去，更指引着未来。
久川动控品牌核心价值：优质 —— 做优质的产品；超越 —— 不断地自我超越。
久川动控品牌口号：让传动更精彩！
久川动控尔的企业使命：制造世界品质、创造快乐生活！
久川动控品牌远景：打造传动设备领域的代表性企业。
久川动控经营理念：以同谋共赢为主旨；谋求员工、客户、供应商、企业之利益最大化；赢得并承担更多社会责任与尊重。坚持企业发展的持续增长，追求传动行业的领先地位。
久川动控管理哲学：制度为基；制度是企业运行的基本保证，每个速博雷尔员工都必须自觉遵守和执行公司的各项规章；制度面前人人平等。坚持计划在先，过程控制；注重结果，讲究实效。指令统一，有效沟通，令行禁止，雷厉风行。不断进取和完善，总结出适合久川动控持续健康发展的管理之道。
久川动控工作精神：自律 严谨 争先 关爱
久川动控人才战略：尊重人性、尊重人才，视优秀员工为企业的核心资产。为员工提供培训和学习机会，培养和开发员工的工作能力。为员工打造可持续发展的事业平台，让员工通过勤奋工作实现个人价值和人生幸福。同事和上下级之间关系平等、简单、透明；遵循能者上庸者下的用人原则。把员工的工作能力和工作状态作为对员工考核的唯一标准。关注员工的生活品质，构建科学的绩效回报体系。
久川动控品牌核心价值：优质 —— 做优质的产品；超越 —— 不断地自我超越。
久川动控品牌口号：让传动更精彩！
久川动控尔的企业使命：制造世界品质、创造快乐生活！
久川动控品牌远景：打造传动设备领域的代表性企业。
久川动控经营理念：以同谋共赢为主旨；谋求员工、客户、供应商、企业之利益最大化；赢得并承担更多社会责任与尊重。坚持企业发展的持续增长，追求传动行业的领先地位。
久川动控管理哲学：制度为基；制度是企业运行的基本保证，每个速博雷尔员工都必须自觉遵守和执行公司的各项规章；制度面前人人平等。坚持计划在先，过程控制；注重结果，讲究实效。指令统一，有效沟通，令行禁止，雷厉风行。不断进取和完善，总结出适合久川动控持续健康发展的管理之道。
久川动控工作精神：自律 严谨 争先 关爱
久川动控人才战略：尊重人性、尊重人才，视优秀员工为企业的核心资产。为员工提供培训和学习机会，培养和开发员工的工作能力。为员工打造可持续发展的事业平台，让员工通过勤奋工作实现个人价值和人生幸福。同事和上下级之间关系平等、简单、透明；遵循能者上庸者下的用人原则。把员工的工作能力和工作状态作为对员工考核的唯一标准。关注员工的生活品质，构建科学的绩效回报体系。